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PVC地板企业须构筑核心文化

PVC地板企业须构筑核心文化

目前,PVC地板企业要想在激烈的竞争中获得持续健康的发展,PVC地板企业需打造一个坚固的团队,构筑一个强有力的核心团队,并为其凝聚一股力量,这就需要企业文化来引导,企业必须塑造自己的价值观并始终以这一价值观来指导行动。

构筑企业核心团队

PVC地板企业要发展,需要建立一个稳定、可靠的核心团队,这就是平时大家所说的“搭班子”。作为PVC地板企业领导人,搭建一个优秀的核心团队是你的第一要务,也是领导力的一个重要体现。反过来说,一个强有力的核心团队能够促成企业领导力的提升,而搭建一个失败的核心团队则会迅速削弱你的领导力。

灵活运用领导方式与领导风格

随着领导学的不断发展和人们对领导实践的深入研究,许多学者从不同角度归纳出诸多领导方式与领导风格。

就领导方式和领导风格本身而言,并无好坏之分,只要对完成任务有好处,同时达到效率、效果最大化就好。作为PVC地板企业的领导者,若能够了解这些不同的领导方式和领导风格的优点与不足,将有助于形成你自己独有的领导方式与领导风格,进而影响你的员工潜力的发挥,影响整个PVC地板企业的绩效。

从国内外众多PVC地板领导者的实践来看,成功的领导者应该根据实际情况,因地制宜、有的放矢地运用各种领导方式去指导员工、教育员工、激励员工,并在各种方式之间自由地进行转换,才能充分发挥出卓越的领导力。

构筑企业核心文化

文化和领导力是同一问题的两个方面,两者不可能分开来理解。一方面,从某种意义上来说,PVC地板企业文化是企业领导者的文化,他们的认可和支持是企业文化建设成功的关键。因此,领导者要有独特的能力来创造、融合、管理文化。另一方面,地板企业文化的形成,企业价值观得到成员的广泛认同,使PVC地板企业中的每一位成员产生使命感,又会进一步提升PVC地板企业的领导力。

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